VNSG Magazine Juni 2015 - page 6

De onderneming is zo’n pareltje in de Nederlandse IT-industrie
waarvan bijna niemand heeft gehoord, maar vrijwel iedereen mee te
maken heeft. Van Harten begint dan ook eerst uit te leggen wat het
softwarebedrijf doet. Pieter den Toonder heeft de firma opgericht in
1969. Irdeto is de samentrekking van ingenieur (Ir.) Den Toonder.
Hij ontwikkelde programmatuur ter bescherming van betaal-tv.
Van Harten: “Wij maken bijvoorbeeld de smart card die Ziggo in zijn
settopboxen heeft zitten om ervoor te zorgen dat alleen de abonnees
die betaald hebben van de diensten gebruik kunnenmaken.We zorgen
er ook voor dat de systemen niet gehackt kunnen worden.”
Irdeto vervult eveneens een belangrijke rol in de gehele waardeketen
vanHollywood tot consument door video-content tegenongeoorloofd
gebruik te beschermen. Het uitlekken van rolprenten kost een
filmbedrijf bijzonder veel geld. Irdeto heeft drie hoofdlocaties:
Hoofddorp, Beijing en Ottawa. Er werken ongeveer 900 mensen,
verdeeld over 26 landen. Het spreekt voor zich dat veel technici op
de loonlijst staan; ongeveer zestig procent van alle vacatures betreft
technische specialisten.
Stroomlijnen
Voordat Van Harten in dienst kwam bij Irdeto was al gekozen voor SAP
Successfactors. Aan haar de taak om de software voor recruitment –
als onderdeel van Human Resources – te implementeren binnen de
organisatie. Destijds was onder meer voor Successfactors gekozen,
omdat dit een cloud-toepassing is.
IrdetokooservooreerstdemoduleEmployeeCentralteimplementeren
om een wereldwijde basis-personeelsadministratie te voeren.
Daarna volgden Succession Management, Performance & Goals en
Recruitment. Wat nu nog in de planning staat is Onboarding, Learning
& Development en Recruitment Marketing. “De economie trekt aan,
onze markt trekt aan; we hebben altijd behoefte aan goed personeel.
De invoering van SAP SuccessFactors Recruitment levert bij Irdeto veel meer geschikte cv’s op. Lag
de conversion rate eerst op 35 procent. Nu is dat 95 procent. Dit betekent dat 95 procent van demen-
sen die op een vacature klikt, daadwerkelijk de procedure afmaakt en solliciteert. “Door te werken
met disqualifier questions beoordelen we alleen de meest relevante cv’s. Het aantal geschikte
kandidaten per vacature is aanzienlijk toegenomen’’, zegt Ingeborg van Harten, Global Talent
AcquisitionManager bij Irdeto.
INTERVIEW
Lisette Broers-Binnema •
TEKST
Teus Molenaar
6
Magazine juni/15
Invoering SuccessFactors
zorgt voor
effectievere
selectieprocedure
1,2,3,4,5 7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,...40
Powered by FlippingBook