VNSG Magazine Juni 2016 - page 6

6
Magazine juni/16
TEKST
Ton Verheijen
HR is zoekende. Dat mogen we wel stellen als we het betoog beluisteren
van Mike Ettling, directeur van SAP SuccessFactors. “Learn how the
key to effective transformation is in undertaking a digital approach
to HR and employing new technologies to help employees get out in
front of business changes and new opportunities”, zei hij op 17 mei
tijdens de SAPPHIRE-sessie in Orlando (Florida). Het is een hele mond
vol. In goed Nederlands: de sleutel tot een effectieve transformatie
van HR is de digitale benadering. Ettling roept bedrijven op nieuwe
technologie te ontsluiten om medewerkers te faciliteren voor de snelle
veranderingen in het bedrijfsleven -inclusief nieuwe kansen en nieuwe
toepassingsgebieden.
Via live streaming konden we de boeiende presentatie volgen van
Ettling, die betoogt dat bedrijfsmodellen momenteel op hun kop
worden gezet en dat er sprake is van een fundamentele verschuiving
binnen de werkomgevingen. De manier waarop medewerkers hun
werk ervaren en willen doen, verandert in rap tempo. Er is dringend
behoefte aan moderne interfaces. Met name zakelijk is dit het geval
(want privé zijn die interfaces vaak al lang en breed beschikbaar). Maar
liefst 80 procent van de medewerkers vindt dat het ontbreekt aan
hedendaagse techniek op de werkvloer. Er is behoefte aan volledige
vrijheid om te werken waar en wanneer het maar uitkomt, inclusief
nieuwe manieren van samenwerken en co-creatie.
De digitale disruptie dendert voort als een orkaan. Niet alleen businessmodellen en bedrijfs-
processen staan onder druk, ook uw HR-strategie is toe aan een revisie. Daarover ging de
SAPPHIRE-sessie van Mike Ettling van SAP SuccessFactors op 17 mei in Orlando (Florida). Volgens
Ettling moet HR zichzelf opnieuw uitvinden voor werven, ontwikkelen en begeleiden van talent.
“Digitale disruptie vraagt
nieuwe HR-strategie
1,2,3,4,5 7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,...36
Powered by FlippingBook